Bekar Annelerin İstihdam Sorunlarına Çözüm Arayışı Devam Ediyor

Türkiye’de 3,5 milyon bekar anne ve 7 milyon çocuk yaşıyor. Ancak, bekar annelerin sadece %38’i iş gücünde yer alıyor ve bu oranın %27’si kayıt dışı veya esnek olmayan işlerde çalışıyor. İşsiz bekar anneler arasında 0-5 yaş grubundakilerin oranı %67 iken, 6-14 yaş grubundakilerde bu oran %42.

Türkiye’deki ailelerin %10,9’u bekar ebeveyn hanelerinden oluşuyor ve bekar annelerin payı %8,4. Tek ebeveynli hanelerin %50’si kiracı konumunda iken, bekar annelerin %70’i destek alabileceği birilerine sahip değil. Kadınların sadece %33’ü nafaka alabiliyor ve her 3 bekar anneden 1’i sosyal yardıma ihtiyaç duyuyor.

Bekar Anneler Derneği’nin Fenerbahçe Üniversitesi’nde düzenlediği çalıştay, bu sorunları çözmek için somut adımlar atmaya devam ediyor.

Çalıştayda öne çıkan başlıklar şunlardır:

• “Kurumların önündeki yol ayrımı”: Aile yapısındaki değişikliklere dikkate almayan kurumlar çalışanların bağlılığını kaybederken, uyum sağlayanlar güçlü çalışan deneyimi ve sürdürülebilir itibar elde ediyor.
• Sorunlar: Esnek olmayan çalışma saatleri, bakım sorumluluklarında tolerans eksikliği, yan hakların yetersizliği, önyargılı işe alım-terfi süreçleri, psikolojik destek ve aidiyet eksikliği.
• Kuruma fayda: Bekar anne istihdamı bağlılığı artırır, ESG/BCorp göstergelerini iyileştirir, toplumsal etki KPI’larına doğrudan katkıda bulunur.

Yol haritası – 7 somut öneri:

1. Kariyer sitelerinde bekar annelere özel havuzlar oluşturulması ve IK profesyonellerine ücretsiz erişim sağlanması.
2. Kamu teşvikleri: Vergi/SGK indirimi, vardiya esnekliği desteği.
3. Kurum içinde Bekar Anne Analizi ve dayanışma çemberleriyle aidiyetin artırılması.
4. Anne ve çocuk için ücretsiz psikolojik destek anlaşmalarının yapılması.
5. Esnek/hibrid saat, bakım veren izni, okul/kreş desteği gibi kapsayıcı yan hakların sağlanması.
6. İşe alım ve terfi süreçlerinde performansa dayalı politikaların benimsenmesi, önyargı eğitimlerinin verilmesi.
7. Çağrı merkezi, perakende, kargo-lojistik, sigorta ve zincir restoranlarda hedefli istihdam pilotlarının başlatılması.

Alıntılar:

• Bekar Anneler Derneği: “Bekar anneler ailelerinin yanı sıra ekonomiyi de desteklemektedir. Esneklik ve destek politikaları kurumlara uzun vadeli bağlılık olarak geri dönmektedir.”
• İK paydaşları (çalıştay değerlendirmesi): “Ölçülebilir KPI’larla ilerlemek, sosyal etkiyi iş sonuçlarıyla bağdaştırmayı mümkün kılmaktadır.”

Bekar Anneler Derneği Başkanı Serap Yelkenci: “Bekar anneler sadece ailelerini değil, ekonomiyi de desteklemektedir. Onların iş hayatında desteklenmesi, kurumların uzun vadeli kazancıdır.”

Bekar Anneler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Lemis Koçak: “Bekar anne istihdamı, güçlü annelerin, güçlü kurumların ve nihayetinde fırsat eşitliği için dayanıklı bir toplumun oluşmasına olanak tanır.”

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı